Arbeidsuførhet er situasjonen der en arbeider befinner seg når han ikke kan utføre de vanlige funksjonene i jobben sin. Derfor er denne funksjonsnedsettelsen nært knyttet til typen arbeid som utføres, snarere enn alvorlighetsgraden av sykdommen.
Det er to forskjellige typer arbeidsuførhet avhengig av grad og omfang: midlertidig uførhet (IT) og varig uførhet (IP).
På den ene siden oppstår midlertidig funksjonsnedsettelse når en person øyeblikkelig er ufør i arbeid. Denne typen funksjonshemming kalles også medisinsk permisjon . De viktigste årsakene som kan forårsake denne funksjonshemming er vanlige eller yrkessykdommer og ulykker (enten en arbeidsulykke eller en arbeidsulykke ).
I løpet av denne tiden har arbeidstakeren rett til den tilsvarende helsehjelpen og til å motta en økonomisk ytelse, siden arbeidsavtalen hans er suspendert i løpet av denne perioden.
På den annen side er det varig arbeidsuførhet som refererer til situasjonen der, etter å ha overskredet den maksimale perioden med midlertidig uførhet og tilsvarende medisinske behandlinger, arbeidstakeren vil få økonomiske fordeler for å ha funksjonsnedsettelser så alvorlige at de kan nå ugyldig din fulle arbeidskapasitet.
Avhengig av den prosentvise reduksjonen i arbeidskapasitet, kan varig uførhet også deles inn i følgende underkategorier:
- varig delvis funksjonshemming (tilsvarer en grad av nedgang i jobbprestasjoner på ikke mindre enn 33% og kan fortsette med det vanlige yrket).
- den totale permanente uførheten (det tillater ikke å fortsette med samme yrke, men det fungerer i en annen ting).
- og absolutt varig funksjonshemming (hindrer arbeidstakeren i å gjøre noen form for yrke).
Til slutt, i forhold til varig uførhet, er det muligheten for å legge til et økonomisk supplement til fordelen du har krav på. Det er et supplement som kalles stor funksjonshemming, og som vil bli levert når arbeidstakeren som et resultat av varig uførhet trenger en annen person til å pleie seg selv.
