Arbeidsreform

Reform til handlingen og resultatet av reformen, i mellomtiden innebærer denne handlingen omgjøring, modifisering eller endring av noe, en oppførsel, et spørsmål, blant andre. I mellomtiden brukes arbeidskonseptet for å utpeke alt relativt eller passende til jobben, spesielt det som refererer til juridiske og økonomiske spørsmål.

Arbeidsreform

Arbeidsreformen består altså av et program spesielt rettet mot å skape nye arbeidsplasser .

Med disse definisjonene kan vi utvikle ideen om arbeidsreform. Det er et initiativ som endrer lovgivningen som regulerer arbeidsforhold med sikte på å gi dem større fleksibilitet.

Målet med arbeidsreformen er å fremme jobbskaping . For dette formål blir det vedtatt endringer i lover til fordel for arbeidsgivere, som må ta færre risikoer eller kostnader for å ansette og skyte ansatte. Overfor denne virkeligheten forventes det at de tar initiativ til å opprette stillinger som de i en annen sammenheng ikke ville opprette.

I parlamentet er det en diskusjon mellom lovgiverne, og hvis det er en avtale og et flertall, vil modifiseringen finne sted. For eksempel for å begynne opprettelsen av nye jobber, vil det være nødvendig å introdusere nye alternativer i arbeidslovgivningen når det gjelder ansettelse av ansatte .

For eksempel er det slik at arbeidsreformen materialiseres i en lov som en gang må sanksjoneres må kunngjøres og reguleres av de kompetente organene i disse aspektene.

En arbeidsreform kan inkludere reduksjon i kompensasjon, gi flere argumenter til selskaper for å rettferdiggjøre permitteringer og avlaste arbeidsgivere for visse sosiale kostnader.

Vanligvis vil en arbeidsreform bli diskutert mellom ulike sektorer : myndigheter, arbeidsgivere og fagforeninger. Til slutt må modifikasjoner av lovene stemme av lovgivende gren og sanksjoneres av utøvende gren.

En av de siste arbeidsreformene var den som PP-regjeringen besluttet å gjennomføre i Spania i 2012, og endret angrepet to år tidligere.

Det skal bemerkes at i mange land er det innført en arbeidsreform med den hensikt å løse noen av de viktigste komplikasjonene i konteksten, for eksempel: stillingsinstabilitet i noen sektorer, manglende tilgang til arbeidssystemet som de mest utsatte sektorene lider av. ungdommene i befolkningen, som erstatter midlertidige kontrakter eller søppel for det ubestemte, og at oppsigelsen er en siste ressurs for selskapet, blant andre.

Anbefalt

sabotasje
2020
Kortvarig investering
2020
TV
2020