Arbeidsrelasjoner

Når han snakker om arbeidsforhold, viser han til de forholdene som er etablert mellom arbeidskraft og kapital under produksjonsprosessen . I den kalles personene som bidrar med arbeidet, kontrakter, mens den som bidrar med kapitalen er kjent under navnet arbeidsgiver eller forretningsmann. Mens arbeidstakeren vil være en naturlig person, mens arbeidsgiveren kan være både en fysisk og en juridisk person . For øyeblikket er denne type forhold regulert av en arbeidsavtale der de to involverte parter er formelt frie. En annen bruk som brukes av begrepet for tiden er å referere til bindingen som kan dannes mellom to eller flere mennesker på arbeidsplassen.

Arbeidsrelasjoner

For tiden i samfunnet er arbeidsforhold regulert gjennom bruk av arbeidsavtaler, det er ansvarlig for å fastsette både rettighetene og pliktene til begge parter. Et eksempel på dette er at det innenfor arbeidsavtalen indikeres at en arbeidstaker vil ha tilgang til kompensasjon hvis han blir sagt opp uten grunn som garanterer det.

På den annen side må det tas hensyn til at arbeidsforhold kan være av to typer; individ eller kollektiv . På den annen side er individuelle arbeidsforhold de som en isolert ansatt etablerer direkte med sin arbeidsgiver eller direktør. Mens det i kollektive arbeidsforhold etableres en fagforening som har ansvaret for å representere arbeidstakere i selskapet eller organisasjonen som ansetter dem.

Når det gjelder kollektive forhold, blir disse presentert med sikte på å redusere situasjonen for avhengighet og underordning som eksisterer mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Siden det anses at forbundet har større tyngde for å klare å stille sine betingelser og dermed oppnå et rettferdig og balansert arbeidsforhold for begge parter.

Et av de særegne elementene i arbeidsforhold er at de vanligvis er ubalanserte, det vil si at det alltid vil være et element i dem som har makt til å starte eller avslutte dem slik de ser passende, og den personen vil være den som skal ansette den ansatte eller den som gir ham produksjonsmidlene slik at han kan jobbe. Mange ganger blir ansettelsesforhold problematiske, vanligvis når arbeidsgiver overdreven bruker denne kraften til fordel for å utføre praksis på arbeidsplassen .

Anbefalt

blære
2020
sammenheng
2020
Cepa
2020