Autokratisk lederskap

Det er en der en person påtar seg ansvar og beslutninger, er ansvarlig for å gi ordre til andre under hans ansvar, det vil si at makt er fokusert på en enkelt person og der andre ikke anses som kompetente på det tidspunktet å ta avgjørelser siden denne typen leder mener at han er den eneste som er i stand til å gjøre dette.

Autokratisk lederskap

I autokratisk ledelse anses det at underordnede ikke kan utføre handlinger på egen hånd og derfor krever noen som vet hvordan de skal kontrollere dem og hvor de må være lydige mot lederens ordre.

Blant de evnene en autokratisk leder må ha, kan det sies at han må være en selvsikker person, i stand til å gjøre hva han vil gjøre, ansvar er et annet av egenskapene han må ha, siden avgjørelsen faller på ham av alle beslutninger, må du ha høy kunnskap om sektoren du vil jobbe i, også evnen til å henvende deg til andre mennesker direkte, slik at meldingen kommer tydelig, du må være en erfaren person, i tillegg til at du har god evne svar på vanskene som oppstår for å ta riktige beslutninger og dermed løse vanskene.

Denne typen ledelse er preget av det faktum at det er konstant dominans fra sjefens side, der det største ansvaret faller på ham, dette fordi han vanligvis ikke delegerer mange funksjoner, beslutningene han tar ikke blir stemmet, de bringes ganske enkelt til ut, siden andres meninger ikke tas i betraktning, i tillegg til å være leder den eneste som har tilgang til relevant informasjon.

Til tross for at den er sett på av mange, som mot sin hensikt, kan denne formen for ledelse ha noen aspekter som anses som positive, for eksempel når jeg har behov for å fyre en ansatt som påvirker gruppen og i tur og orden på jobben, vet jeg ikke. tenk to ganger for å eliminere den dårlige innflytelsen, effektivt oppfylle målene som er satt og prøv å få det til å skje på kort tid, det er ikke rom for feil, så du er alltid klar over alle detaljene, arbeid under press gjør det ikke Det påvirker deg og gjør alltid det som trengs for å holde et prosjekt gående, uansett hvor vanskelig det er.

Blant ulempene som autokratisk ledelse medfører, er misnøyen det medfører hos de ansatte, siden de føler seg frustrerte over å ikke kunne delta i ideenes bidrag, noe som forhindrer veksten av selskapet, siden mange av disse ideene kan hjelpe Etter utviklingen er kommunikasjonen mellom sjefen og underordnede praktisk talt null, med mindre lederen har noen klager fra de ansvarlige.

Anbefalt

Coulombs lov
2020
innvandring
2020
Turbina
2020