Som Group Dynamics kalles verbale diskusjonsteknikker hvis mål er å analysere et tema inntil det løses et problem, i en periode (mellom 30 og 45 minutter) og i en atmosfære av harmoni og respekt. De mest brukte typene dynamikk er forumet, rundebord, debatt, panel og idédugnad . Det er viktig å vite at gruppedynamikk ikke har en løsning. På slutten av testen vil det ikke være noen vinner eller taper, eller en mening riktigere enn en annen.
Det var Kurt Lewin, en amerikansk psykolog, som først brukte uttrykket av gruppedynamikk, for å utpeke settet med fenomener som finner sted i en gruppes liv. Han la vekt på den dynamiske naturen til en gruppe da den gikk gjennom forskjellige faser i dens konstitusjon og utvikling. anser det som viktig å ta hensyn til de innbyrdes forhold som eksisterer mellom menneskene som utgjør en gruppe, siden endringen i en av dem medfører en transformasjon i det hele. sett fra dette perspektivet fremstår gruppedynamikk som en naturlig prosess, iboende i eksistensen av en hvilken som helst gruppe.
Deretter la Battegay to andre betydninger til de eksisterende konseptene: i den første forklarer han det som en anvendt vitenskap som omfatter et sett av teknikker og metoder for praktisk arbeid og en annen presentert som en ny ideologi som tar sikte på å løse problemer og mellommenneskelige konflikter .
Det er virkemidler, metoder eller verktøy som brukes når man jobber med grupper for å oppnå gruppeaksjon. De har makt til å stimulere individuelle impulser og motivasjoner og stimulere ytre og indre dynamikk, slik at energiene kan integreres bedre og dermed oppnå gruppens mål.
Gruppedynamikk blir stadig mer vanlig i jobbintervjuer, siden de tillater å analysere kvalitetene til alle kandidatene som velger den samme jobben. Og det er at uansett hvor god Curriculum Vitae søkeren har, er det ingenting bedre enn å teste ferdighetene sine på en praktisk måte. For dette er det forskjellige typer gruppedynamikk under tilsyn av psykologer som gir overraskende resultater.
Blant gruppedynamikken vi har rundebordet, tillater det å evaluere kapasiteten for syntese, overtalelse og god argumentasjon. Jobbintervjuet rundt bordet handler ikke om å pålegge meninger, men om å respektere ordskiftet og forsvare hverandres synspunkt med empati.
Debatten består av en diskusjon av to eller flere kandidater i forhold til et bestemt emne Hovedmålet med debatteknikkene i gruppedynamikk kan oppsummeres i fire verdier: samarbeid, respekt, orden og engasjement. Det består av en serie spørsmål i jobbintervjuet, intervjuerne studerer i hvilken grad intervjuobjektet eller deltakeren har de nødvendige egenskapene til å velge jobb.
