kvalifisering

Begrepet refererer til effekten og handlingen av å kvalifisere seg . Kvalifisering betyr evaluering av hvordan en ting eller en person skal utføre en aktivitet og basert på den bestemme kvalitetene, kapasitetene og egnetheten som skal brukes i en spesifikk aktivitet, estimere eller veie dens ytelse.

kvalifisering

Rangeringen er gitt ved en takknemlighet eller estimering i måten å gjøre ting på. For mange er kvalifiseringen gitt på en subjektiv måte . Imidlertid er det tilfeller der vurderingen er gitt objektivt, det vil si å følge mønstre eller regler for vekting.

Det siste kan verdsettes i karakteren eller skoleklassen, som evaluerer og kategoriserer elevens skoleprestasjoner, der de styres av å bekrefte at det som tidligere er forklart og forklart, faktisk har blitt mottatt av den aktuelle personen. På denne måten blir subjektiv kvalifisering ved mange anledninger stående til side, idet man bare tar hensyn til den objektive, i tilfeller som matematikk og kjemi, hvor øvelser utføres, som er presise og hvem som skal bli kvalifisert, må overholde hva det ble forklart for ham.

På arbeidsplassen styres også bruken av det kvalifikasjonen representerer, og tilbyr vekter til arbeidere i større eller mindre skala, i henhold til deres ytelse i løpet av den tiden det ble tatt for å bli evaluert. I denne forbindelse sa den berømte professoren fra University of Chicago, statistiker, økonom og amerikansk intellektuell, Milton Friedman, at "kvalifiseringen hører ikke til mannen, men jobben ." Ved hjelp av den lille setningen foreslår han et revolusjonerende konsept for å se ting, et innovativt og lite godtatt av mange.

Friedman foreslo med det som er blitt sagt, at en person ikke skulle være kvalifisert av sin treningstid, men av sin tekniske kompetanse, hans stilling i en prestisjefylt skala eller ansvaret i produksjonen.

Selv om det er flere strømninger som søker å definere kvalifisering på arbeidsplassen, er realiteten at slik kvalifisering er subjektiv og må svare på et etisk engasjement og som svar på avtalene eller avtalene som er etablert mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Til slutt kan vurderingen brukes på forskjellige måter og til forskjellige tider eller situasjoner i hverdagen. Det er derfor, for å kvalifisere en ting eller en person, ganske enkelt betyr å definere det på noen måte.

Anbefalt

Membrana
2020
Sociopatía
2020
Naturvitenskap
2020