Menneskelig kapital

Menneskelig kapital er det viktigste i en organisasjon og refererer til produktiviteten til arbeidere basert på deres opplæring og arbeidserfaring . Noen ganger brukes begrepet menneskelig kapital for å indikere ressursene et selskap har, av sine kompetanser som stammer fra en generell forbedring i produksjonen, dette skyldes det gamle konseptet som plasserte menneskelig kapital som en produksjonsfaktor og ikke understreker i dens dannelse.

Menneskelig kapital

Hva er menneskelig kapital

Det er et tiltak for å verdsette de profesjonelle ferdighetene som en viss person besitter økonomisk. Faktoren for produksjon av arbeidskraft er også tatt med i denne hovedstaden, siden dette bare er timene folk dedikerer til produksjon av tjenester og varer . Menneskekapitalen til et gitt emne beregnes i henhold til nåverdien av alle fordelene personen forventer å få for arbeidsaktivitetene de utfører til de til slutt bestemmer seg for å slutte å jobbe. Hvis dette legges sammen med økonomisk kapital, representerer det den totale formuen til en person.

Men å være et fremtidig beløp, jo yngre personen, desto større er menneskelig kapital, dette fordi en eldre person kan ha spart, investert eller brukt inntektene sine, dette får dem til å bli finansiell kapital og ikke hold deg menneskelig. Mengden av denne kapitalen opprettholdes ikke hele livet, faktisk er det mer sannsynlig at den vil redusere enn å øke. Dette har en tendens til å øke bare når det er investeringer. Det er viktig at både en ansattes utdanning, erfaring og ferdigheter har økonomisk verdi.

Når menneskelig kapital i investeringsverdenen er for viktig konsept og ikke kan tas lett på, skyldes det at det, som en del av et subjektets totale formue, må tas hensyn til å etablere en passende aktivaallokeringsstrategi. I tillegg til dette, pleier planlegging av humankapital generelt å bli tatt i betraktning som om den ble tildelt en fast inntekt (eksempel på mulig menneskelig kapital, obligasjoner), fordi fordelene er periodiske inntekter og ikke har så mye risiko som variabel inntekt (handlinger).

Så hvis en person ønsker å fordele halvparten av pengene sine til en variabel inntekt og den andre halvparten til en fast inntekt, og legge til faktoren for planlegging av humankapital, bør han øke sin økonomiske kapital til variabel inntekt og redusere den som er fast inntekt.

Kunnskapen som oppnås av utdanningskvaliteten mottatt i befolkningen er avgjørende, siden det er denne opplæringen der ferdighetene som er i stand til å påvirke effektiviteten til en økonomisk agent eller den totale produksjonen av selskapet, utvikles . Men det må understrekes at denne utdannelsen ikke skal være rent formell, det er grunnen til at ulike organisasjoner tar ansvar for opplæringen av sine menneskelige ressurser, en handling som anses som en investering som senere vil bære frukt.

Hovedforfattere

I 1960 begynte teorien om hva denne hovedstaden ble styrket, med nyklassisistiske studier som de mest spesielle og tatt hensyn til av amerikanerne. De forskjellige forfatterne som hadde kunnskap om emnet, tok for seg en del av det som var historien om kapital og konsolidering. De første forfatterne klarte å legge frem en eller annen teori om menneskelig kapital med fokus på investering i opplæring, men forfatterne som kom etter dem, myntet på det bestemte begrepet for utvikling av menneskelig kapital.

1. Adam Smith: Han var skaperen av boken " The Wealth of Nations ", hvor han snakker mye om administrasjonen av menneskelig kapital og hvordan den får store nasjoner til å øke formuen. Han snakker også om finansiering av menneskelig kapital på en åpen måte, og blir dermed faren til økonomien og hovedforfatter av teorier om menneskelig kapital. Den presenterer også bonuser som et eksempel på menneskelig kapital innenfor fordelene oppnådd ved å jobbe i en viss tid.

2. Theodore W. Schultz: Denne forfatteren hadde ansvaret for å utdype " teorien om menneskelig kapital " med spesiell vekt på utdanning som investering. Dette førte til at tilgang til utdanning og helse ble tatt i betraktning, siden det var avgjørende for de forskjellige inntektene eller hovedstedene. I tillegg klarte han å etablere en gren i økonomiske vitenskaper, som han kalte økonomi for utdanning .

3. Gary Becker: denne forfatteren har alltid hatt en interesse for dette emnet, det var hans lidenskap, og faktisk definerer han dette begrepet som et sett med produktive kapasiteter som en person tilegner seg ved å samle generell eller spesifikk kunnskap. Becker mente at individet har en tendens til å pådra seg utdanningsutgifter samtidig som en kostnad for å utvikle menneskelig kapital, alt dette på grunn av muligheten til å fortsette å forbli i den økonomisk inaktive befolkningen og ikke motta en nåværende inntekt.

Men i fremtiden vil den samme opplæringen gi deg muligheten til å oppnå en høyere lønn . Detaljene er at produktiviteten til de ansatte ikke bare har en tendens til å avhenge av deres egnethet og investeringer som er gjort i dem, enten innen eller utenfor den stillingen personen jobber i, men også motivasjonen de har og intensiteten i innsatsen.

Historie om menneskelig kapital

Menneskelig kapital

For å forstå dette litt, er det nødvendig å gå tilbake til 1700-tallet da økonomieksperter som Adam Smith reiste en rekke behov, blant hvilke han fremhevet å pause ikke bare på tekniske, men også menneskelige faktorer når han etablerte forretningsregler. Så menneskelig kapital fremsto som det store elementet for å skille både situasjoner og viktigere, siden det er dette som utfører oppgavene og ferdighetene til hvert økonomisk område. I dag gjennomføres mange opplæringsprosesser for personell av selskaper for å gjøre personell mye mer kompetent og produktiv.

Økonomisk vekst anses som en økning i produksjonen av varer og tjenester . Generelt er økonomisk vekst ledsaget av en stor og bemerkelsesverdig forbedring av menneskelivets forhold, og det er nettopp derfor mange økonomiske politikker er ansvarlige for å forfølge den økonomiske veksten til mennesker eller arbeidere i et selskap eller jobb. .

Denne veksten kan oppnås ved å øke antall produktive faktorer, det vil si fysisk kapital og arbeidskraft, og dermed forbedre kvaliteten på de nevnte faktorene og øke effektiviteten de blandes sammen i hver av produksjonsprosessene. Begrepet menneskelig kapital ble skissert i midten av forrige århundre fra den sosiologiske studien som ble utført av Theodore Schultz og Gary Becker .

Takket være forskningen til disse forfatterne og andre studier som ble utført en tid senere, ble det oppdaget at en stor del av den økonomiske veksten i vestlige samfunn kunne forklares ved å innføre en variabel kalt menneskelig kapital, som var korrelert med nivået på spesialisert opplæring som de hadde individene i et visst samfunn.

Disse arbeidene klarte å introdusere forestillingen om " investering i menneskelig kapital " i den økonomiske politikken, som også kvalifiserer og garanterer en total forbedring av arbeidsfaktorens kvalitet, som på en eller annen måte bidrar til økonomisk vekst på to forskjellige måter: Videre henger de sammen: den første er ved å øke produktiviteten til produktive faktorer. Det andre er å øke den tekniske utviklingen, og dermed forbedre effektiviteten disse menneskene kombinerer.

Forskning på menneskelig kapital startet med spørsmålet om hvorfor arbeidere i vestlige samfunn oppnådde høyere produktivitet . Svaret var klart, det skyldtes forskjellige nyvinninger på teknologinivå som fant sted på den tiden. For tidligere nevnte forfattere oppsto automatiseringen som et resultat av at disse teknologiske innovasjonene i industriell produksjon skulle ende opp med å føre til den forestående økningen i intellektuelle jobber.

Teorien om menneskelig kapital hadde sin offisielle begynnelse som forsøket på å forsøke å forklare den delen av inntektsveksten, så vel som det produktet av nasjonal opprinnelse som ikke kunne tilskrives i beregningene av faktorene som tradisjonelt ble vurdert tidligere år. for eksempel fast kapital, nye arbeidstilskudd og nylig dyrket mark.

Forskjellen måtte nødvendigvis komme fra den nye kvaliteten på arbeidet, men også fra dets høyere produktivitet, og dette bør tilskrives nye investeringer, som ville bli gjort i helsearbeid, erfaring, migrasjoner og fremfor alt utdanning. Hvis man snakker direkte om utdanning, ble menneskelig kapital for viktig i den økonomiske litteraturen, så mye at det var et av aspektene av største interesse å studere og analysere på forskjellige verdenskonferanser.

Betydningen av menneskelig kapital

Menneskelig kapital

Betydningen av denne kapitalen ligger i å vite hvordan man anerkjenner den viktigste rollen som arbeidstakere i et visst arbeidsområde spiller for å utføre oppgavene som tilsvarer dem for å lykkes i selskapet. Dette er viktig fordi, til tross for alt, jo bedre evner teamet har, jo bedre blir kvaliteten på aktivitetene som blir utført i selskapet, og dermed garantert effektivitet i hver aktivitet, og gir et gap åpent for å oppfylle menneskelige mål kort sagt eller mellomlang sikt.

Menneskelige ressurser i et selskap er en del av arbeidskraften, ikke bare for rekruttering av et kvalifisert team, men også for deres tilpasning og neste opplæring for medlemmene i selskapet. Jo mer trente arbeidstakere har selskapets mål eller mål, jo bedre blir arbeidsopplevelsen . Det er nettopp av denne grunnen at menneskelig ressursforvaltning ikke bare kan begrenses til administrative områder, de må også skape totalt trivelige arbeidsklima, fremme en følelse av tilhørighet og det totale engasjementet for alle arbeidere.

Styring av menneskelig kapital

Styring av menneskelig kapital, eller som det også kalles administrasjon av menneskelig kapital, klarer å transformere forretningsmuligheter for å øke arbeidsengasjementet, produktiviteten og verdien som hver ansatt gir til sin arbeidsplass, dette, selvfølgelig, Det gjør det direkte i de administrative funksjonene knyttet til personalavdelingen, dette innebærer ansettelse av ansatte, deres neste opplæring, lønn, kompensasjonen de innebærer og til slutt resultatstyring.

Styring av menneskelig kapital tar arbeidspersonell i betraktning som noe som går utover kostnadene det fortjener å utvikle i forretningsvirksomhet. Arbeidere blir betraktet som en meget viktig forretningsfordel, med en verdi som, med nødvendige observasjoner og forslag, kan utnyttes eller maksimeres betraktelig, gjennom en rekke styrings- og investeringsstrategier, som det gjøres med andre eiendeler i et selskap. selskap.

Et eksempel på menneskelig kapital for å utfylle fremgangsmåten ovenfor er at ledelse refererer til forretningsstrategi og en serie moderne teknologier, alt brukt for å forbedre kvalitetskontrollen, medarbeideres bevegelse og selskapets fortjeneste. Menneskelige ressurser, så vel som hvert styringssystem, presenterer noen viktige nyanser som må forklares for å i stor grad ta opp problemet. Den viktigste nyansen er den eksponentielle økningen i elektronisk handel i et selskap, noe som gjør det til en ekstremt verdifull mekanisme for arbeidskraft og menneskelig kapital.

Denne nyansen gjør det mulig for selskaper å ha en seksjon med menneskelige ressurser, som gir dem funksjoner relatert til personalkontroll (ansettelser, stillinger, rapportering og skattemessig styring). Men det har også andre seksjoner, blant dem menneskelig talentledelse, som refererer til kunnskapsstrategier, handler eller jobber som blir presentert gjennom folks liv. Dette inkluderer opplæring av kandidater (læringsutvikling og prestasjoner), samt deres neste ansettelse.

Denne nyansen innebærer også at belønningen som personalet i et selskap må ha blir tatt i betraktning, selvfølgelig, alt i henhold til aktivitetene de har fullført, og det er der personalavsnittet griper inn eller spiller en ledende rolle, siden det er de som fører tilsyn med personalets aktiviteter og administrerer de økonomiske belønningene (lønn, ytelser og lønn) til de ansatte.

Et annet poeng å ta hensyn til i denne saken er personalledelse, som er under ledelse av et selskaps menneskelige ressurser. Denne ledelsen omfatter arbeidstid, totalt antall fravær og enhver annen situasjon som kan oppstå og som kan øke eller forhindre arbeidernes aktiviteter. På den annen side er det styringssystemene som menneskelige ressurser besitter, og som er av vital betydning for nyansen i økningen i handel med selskaper.

Denne systematiske styringen viser til applikasjoner og teknologier som fullstendig automatiserer og støtter delen om menneskelige ressurser i løpet av den tiden de ansatte jobber i selskapet. Ved første øyekast kan styring av menneskelig kapital og styring av menneskelige ressurser se like ut og faktisk ha noen likheter, men styring av menneskelig kapital fokuserer på ansattes styringsstrategier, i orden av et bedre arbeidsmiljø og å holde alt i perfekt orden.

For å avslutte med denne delen, er det informasjonssystemene for menneskelige ressurser. Opprinnelig hadde dette å gjøre med vedlikehold i de administrative journalene til de ansatte i et selskap, med initialene i engelsk HRIS (Human resource information systems), men dette ble erstattet av et nytt begrep: « HR management systems ". Egentlig blir begge begrepene betraktet som synonymer og brukes uten problemer i praksis.

CDMX Human Capital

Menneskelig kapital

I Mexico er det et sekretariat for administrasjon og finansiering av menneskelig kapital, det har et ganske komplett nettsted der du kan utforske alle tjenestene som en fersk eller erfaren fagperson kan få tilgang til. For å bruke plattformen må en bruker opprettes sammen med passordet. Det vanligste å gjøre på nettstedet er nedlasting og utskrift av betalingskvitteringer.

Hvordan laste ned og skrive ut betalingskvitteringen?:

Vanligvis vises den direkte lenken til betalingskvitteringer på humankapital cdmx på nettet, men du må fortsatt logge inn. Så du følger de neste trinnene:

  • Når du har fått tilgang til kontoen, må du velge alternativet "betalingskvittering". Det vil fordele alle betalingskuponger for hver fjortende dag.
  • Du må bare velge kvitteringen du vil laste ned og deretter skrive ut, lagre den i PDF (alternativet ligger rett ved siden av kvitteringen), og det er det.
  • Kvitteringen lagres i PC-nedlastingsmappen eller et hvilket som helst annet du har valgt.
  • Etter det kan du skrive ut hvor som helst.

Ofte stilte spørsmål om menneskelig kapital

Hva betyr menneskelig kapital for et selskap?

Dette er arbeidsstokken som utføres av ansatte i selskapet.

Les mer

Hvordan håndtere menneskelig kapital?

Du må investere i teknologi, lage introduksjonsguider for ansatte og stole på godkjenning av General Management og direktørene for hvert område.

Les mer

Hva er funksjonen til menneskelig kapital?

Utvikle virksomhetens aktiviteter og produktivitet.

Les mer

Hva er forskjellen mellom menneskelig kapital og menneskelige ressurser?

Menneskelige ressurser fokuserer på å lede ansatte. Capital fokuserer på personalets verdsettelse og ferdigheter.

Les mer

Hvordan måles menneskelig kapital?

Det gjøres gjennom bruttonasjonalproduktet.

Les mer

Anbefalt

Sosial kontekst
2020
kabaret
2020
Tsunami
2020