oppsigelse

Oppsigelse er den ensidige beslutningen fra arbeidsgiveren om å si opp en kontrakt eller et ansettelsesforhold. For å utføre denne handlingen, må arbeidsgiveren ha en begrunnet begrunnelse. Avhengig av årsakene som forårsaker oppsigelsen, kan man skille mellom tre typer: oppsigelse av objektive grunner, disiplinær oppsigelse og kollektiv avskjed. I noen av disse tilfellene kan avskjedigelsen klassifiseres av en dommer som passende, avviselig eller ugyldig, avhengig av hvor passende oppsigelsen er og hvor berettigede årsakene er.

oppsigelse

På den annen side må avskjedigelsesprosessen ved visse anledninger oppfylle en rekke formelle krav for å være fullt effektive. Disse formelle kravene kan variere avhengig av type oppsigelse og tariffavtalen til hvert selskap.

I denne forstand er et av de viktigste aspektene oppsigelsesbrevet, som må leveres til arbeideren for å informere ham om situasjonen. I tilfelle en objektiv oppsigelse må arbeidsgiver oppfylle en oppsigelsesfrist på 15 dager. I en disiplinær oppsigelse er det imidlertid ikke obligatorisk å varsle arbeidstakeren på forhånd.

Endelig er et annet relevant spørsmål i oppsigelsesprosessen erstatning . Arbeidsgiveren må betale kompensasjon til arbeidstakeren for oppsigelsen, hvis beløp vil avhenge av typen oppsigelse og arbeiderens arbeidsforhold (for eksempel lønn eller ansiennitet). På samme måte må arbeidsgiveren gi arbeidstakeren det tilsvarende oppgjøret for lønn, ferier og overtid.

Etter fullført prosess for skilsmisse kan arbeidstakeren og arbeidsgiveren komme til enighet, eller gå til retten for å løse oppsigelsen og vurdere dens herkomst.

Anbefalt

oppløsning
2020
Ecuación de Movimiento
2020
adopsjon
2020