outplacement

Outplacement er et begrep som i dag ofte brukes i forretningsverdenen, spesifikt innen menneskelige ressurser, det er definert som et sett prosedyrer som et selskap utfører, for å hjelpe de ansatte som på grunn av omstillingsårsaker, fusjon, anskaffelser m.m. De er fjernet fra sine oppgaver i organisasjonen.

outplacement

Gjennom outplacement søker selskapet å veilede disse ansatte, for å lette deres reintegrering i arbeidsmarkedet, og dermed vil arbeidstakeren kunne finne en ny jobb mye raskere og bildet av selskapet vil ikke bli påvirket av negative kommentarer, gitt for den som ble arbeidsledig.

Utplasseringseksperter vil møte med ansatte for å etablere visse grunnleggende baser, som består av: å studere den nåværende virkeligheten av den aktuelle jobben, gi fullstendig personlig støtte og samarbeid, sette fremtidige planer, søke etter nye jobber og muligheter innen feltet arbeidskraft.

Det er viktig å fremheve at outplacement ikke er rettet mot alle nivåer i selskapet, men fokuserer på ledere som er i lederstillinger.

For tiden er det mange menneskelige ressurser som tilbyr tjenester for å administrere disse overgangene, i tilfelle av fusjoner eller endringer i forretningsstrukturen. Det handler om å lede alle disse lederne som drar positivt, bestemme deres faglige horisont og skape en optimistisk visjon om deres fremtid, gjennom en serie verktøy, som kan tilpasses hvert enkelt tilfelle. Det kan sies at det er som en "omdannelse" av personen, oppdatere dem med tanke på markedets virkelighet og hvordan profilen deres kan godtas i kontaktnettverk.

I denne prosessen må visse stadier oppfylles: den første har å gjøre med evalueringen av kunnskapen, erfaringene og evnene til personen som vil bli koblet ut og hvordan den kan maksimere sine faglige egenskaper. I henhold til resultatene oppnådd fra evalueringen begynner et søk etter jobbtilbud, hvis funksjoner er lik de som blir utøvd av den avtroppende direktøren; senere blir mulighetene analysert før en endring i oppgavene som skal utføres, for til slutt å vurdere en total fordeling av arbeidsvanene deres.

Til slutt, i tilfelle personen bestemmer seg for å påta seg et prosjekt autonomt, vil de bli gitt all nødvendig veiledning for å utføre sine ambisjoner .

Anbefalt

Vold på arbeidsplassen
2020
Frialdad Emocional
2020
Nobelpris
2020