roster

Lønn er et verktøy som et selskap er ansvarlig for å føre alle poster vedrørende utbetalinger (lønn, bonus) og fradrag for tjenestene som tilbys av ansatte som jobber i nevnte organisasjon i en allerede fastsatt periode. Lønn er av stor betydning for disse finansinstitusjonene, siden det avhenger av å opprettholde økonomisk kontroll med selskapenes eiendeler og forpliktelser, samt kontrollere skatten som skal betales på den.

roster

Denne registreringen har juridisk gyldighet, siden den inneholder avgiftsdata ( navn, adresse, avgiftsnummer, arbeidstakerens stilling, personnummer, ansiennitet osv.), Både av arbeideren og selskapets skattedata.

For å utarbeide en lønnsliste riktig, må prosedyren følges trinn for trinn, generelt er trinnene som skal følges veldig like hvis man sammenligner fra et selskap til et annet, til å begynne med lønnstallet må navnet på alle gjenspeiles og hver av arbeiderne som tilhører selskapet, deres betalinger og deres respektive fradrag. Dataene som må inkluderes i den må være, lønnsbeløpet som er nevnt av den ansatte, antall timer han jobbet, som vil bli delt inn i ordinære timer og overtid, hvoretter det må gjøres betaling for hver time fungerte og resulterte i påløpt betaling. De autoriserte fradragene (trygdeavgift) må føres etter det genererte beløpet for å oppnå forskjellen mellom påløpte og fradrag.

Det er forskjellige typer lønn, som hovedsakelig klassifiseres av to faktorer, tidsrommet de blir utstedt og typen personell som organisasjonen har.

Avhengig av betalingsperiode, kan de klassifiseres i ukentlige lønn, de utstedes hver 7. dag, for å forberede dem, er det nødvendig å ta hensyn til antall uker som måneden vil ha. Lønninger i to uker, som utstedes hver femten dag, blir vanligvis kansellert 15. og 30. hver måned, i Latin-Amerika er dette en av de hyppigste betalingsmåtene å se. Endelig er månedlige lønnsregler de der arbeidstakeren mottar full inntekt for arbeidte timer hver 30. dag.

Lønnene i henhold til type personell er to, lønnene til utøvende personell, såkalt fordi de gjenspeiler betalingene til høytstående tjenestemenn, generelt er dette vanligvis konfidensielt siden beløpene som behandles der er høye tall . Den andre er den generelle lønnsregelen, det er den der utbetalingene og fradragene til arbeiderne og administrativt personell i bedriftene er funnet.

Anbefalt

underholdning
2020
Hoja de Cálculo
2020
Balansepris
2020