selskap

Begrepet selskap brukes til å identifisere organisasjoner som består av forskjellige elementer (menneskelige, tekniske og materielle) og hvis mål er å oppnå en viss økonomisk eller kommersiell fordel, tilfredsstille kundenes behov gjennom tilbudet om varer eller tjenester. Disse organisasjonene er opprettet med flere formål, blant dem skiller seg ut for å korrekt identifisere og tilfredsstille behovene som stilles i miljøet . Det bidrar også til utviklingen av dagens samfunn, fremme sosiale og personlige verdier i den økonomiske sfæren.

selskap

Hva er et selskap

Et selskap er en organisasjon eller enhet som består av kapital og arbeidere som er ansvarlige for å tilby produkter og tjenester til forbrukere og i sin tur tjener. Generelt svarer opprettelsen av en organisasjon til behovene for å dekke en tjeneste eller mangel i et bestemt miljø eller sektor av befolkningen.

En annen av grunnpilarene som selskapene bygger på er å fremme intern vekst og utvikling, det vil si medlemmene og fremme menneskelige verdier i organisasjonen.

For å oppnå etableringen av en organisasjon er gründeren eller gruppen gründere ansvarlig for å samle de økonomiske og logistiske ressursene som er nødvendige for å møte den såkalte forretningsutfordringen.

Definisjonen av et selskap, fra et teknisk synspunkt, er en samfunnsøkonomisk enhet, siden det bruker alle ressursene som er til rådighet for å gjennomføre omdannelsen av råstoffet til en vare eller tjeneste, for å inngå i et marked for tilbud og krav og tjene penger.

Mål for et selskap

Målene til et selskap refererer til de målene en organisasjon ønsker å oppnå gjennom den økonomiske aktiviteten den utfører. De må være godt definert for å oppnå suksess, siden fremtiden og overlevelsen til organisasjonen avhenger av dem.

De må også etableres i samsvar med et virksomhets misjon og visjon, siden det utgjør et prioritert element når man oppretter, designer og konseptualiserer en menneskelig organisasjon.

For å lykkes med oppdraget til et selskap er det viktig å etablere målene, siden disse etablerer ruten for å følge og tjene som en kilde til motivasjon for medlemmene. Fordelene med å etablere disse målene er:

  • Server som guider i utforming av strategier.
  • De hjelper til med å fokusere innsatsen i samme retning.
  • De fungerer som en guide i tildelingen av ressurser.
  • De stammer fra organisering, koordinering og kontroll.
  • De kommer fra engasjement, deltakelse for å oppnå dem og oppnå stor tilfredshet.

Når det gjelder Mexico, er det ifølge publikasjoner bare 6% av de meksikanske selskapene klare på hva prosessen med å sette mål som en organisasjon ønsker å oppnå betyr.

For eksempel, i forhold til målene som er satt av TIP Mexico - Leasing-selskaper, hvis filial er leasing og administrasjon av flåter, tilbyr de som et serviceselskap en guide til tilnærmingen til målene og deres anvendelse, for å oppnå suksess og tilby kundene dine den beste tjenesten som forretningspartner.

For denne organisasjonen er det tre nøkler når du setter målene:

1. Den første nøkkelen er innovasjonen eller strategiske mål : Dette betyr at et mål av denne typen må settes minst en gang i året, for å opprettholde veksten i selskapet på lang sikt og forhindre for fremtiden. .

2. Innenfor den andre nøkkelen er de operasjonelle målene : I følge TIP må hvert ordentlig organisert selskap sette minimum 8 mål av denne typen årlig, disse må projisere og utføre dagens arbeid og i de funksjonelle områdene i selskapet, for eksempel, ut? interne prosesser innen ressursstyring, personalrekruttering og salgsprosesser, blant andre.

3. Tredje nøkkel, tilnærming til prosjektmål : Uansett område, i hvert prosjekt i organisasjonen må det være mål for kontinuerlig forbedring.

Uten å forsømme utfordringene å overvinne, ved TIP ser de alltid mulighetene som motiverer og stimulerer dem i deres evne og kreativitet. Med stor tilfredshet bruker de hver av nøklene nevnt over, noe som har ført til at de på rekordtid har posisjonert seg i et av de 4 beste bilutleiefirmaene og leder innen tungt utstyr i Mexico .

Blant de viktigste firmanavnene i Mexico er:

  • Petróleos Mexicanos.
  • América Móvil.
  • FEMSA.
  • General Motors of Mexico.
  • FCA Mexico.
  • Grupo México.
  • Kaluz.

Det er også en viktig gruppe private sikkerhetsselskaper dedikert til å ivareta og sikre landets eiendommer.

Elementer av et selskap

selskap

Elementene i en organisasjon refererer til settet med midler som brukes til å utføre forretningsaktiviteter for å oppnå de uttalte målene. For å oppnå en organisasjons produksjons- og distribusjonsaktiviteter, må tekniske, økonomiske, produktive og menneskelige faktorer være tilgjengelige.

Et eksempel på en organisasjon med sine elementer som er tydelig anvendt, er tilfellet for det meksikanske selskapet Qualisys, en organisasjon som er dedikert til å fremme suksessen for sine kunder gjennom anvendelse av informasjons- og telekommunikasjonsteknologier. Spesialisert og sertifisert, med støtte og erfaring fra transnasjonale og internasjonale selskaper.

Hovedelementene i et selskap er:

strategi

Strategi er måten de definerer hvordan verdiene til en organisasjon skal skapes, det handler om hva som skal gjøres? og hvordan gjøre det? . Videre er selskapets mål og ressursene og handlingene som skal brukes for å oppnå dem definert.

For å gjennomføre en god forretningsstrategi, må to svært viktige aspekter tas med i betraktningen:

  • Intern kommunikasjon : Når en strategi opprettes, må den kommuniseres tydelig til alle nivåer i selskapet for å nå de som er involvert i prosessen som skal utvikles.
  • Tilpasning til endringer i miljøet : Det er eksterne faktorer for selskapet, som kan gjennomgå endringer som kan påvirke organisasjonens rette funksjon. Av denne grunn må strategien være basert på å ha beredskapsplaner for å møte disse eksterne endringene og tilpasse seg nye situasjoner som kan oppstå.

Produkter eller tjenester

Et selskap eller organisasjon må utvikle et produkt som er i samsvar med strategien, hvorav det ene er at det er forskjellig fra et annet, enten på grunn av dets pris eller spesielle egenskaper. Suksess i konkurranse ligger i fordelen som tilbys kunden. Organisasjoner som tilbyr fordeler er de som forblir i markedet, ellers forsvinner de.

Dette elementet er spesielt implementert av små selskaper, men de gjør det ikke alltid på beste måte.

organisasjonen

Organiseringen av et selskap tillater en mer effektiv ressursbruk og en bedre tildeling av aktiviteter og oppgaver som er nødvendige for å utvikle og anvende strategiene, for å oppnå målene som er fastlagt i planleggingen. I tillegg til dette tillater det bedre koordinering mellom de organiske enhetene i selskapet, samt bedre personalytelse og bedre resultater.

I denne forstand er organisasjonskartet for et selskap av største betydning, og tildeler klare funksjoner til hver person, samt et tydelig miljø med ansvar og autoritet.

regnskap

Selskapsregnskap er der den økonomiske situasjonen til selskapet skildres og organiseres. For at dette skal være mulig, må det utvises spesiell forsiktighet med riktig registrering av organisasjoner, innlån, mellomværende og dagsgjeld.

Fordeler med god regnskap i et selskap:

  • Det hjelper til med å bestemme hva som er produksjonskostnadene for en gitt tjeneste eller produkt, og tillater å bestemme prisen den skal selges til.
  • Det er mulig å kjenne kontoutskriftene, samt gevinster eller tap.
  • Applikasjons- og studievarsler om generelle eller overflødige utgifter . Den presenterer også fordelene med de investeringer som er gjort.
  • Informasjon om selskapets nåværende økonomiske situasjon presenteres i balansen og regnskapsresultatet.

Ledelseskontroll

Dette elementet gjør det mulig å svare på en rekke spørsmål som: hvor er selskapet på vei? Hvordan går selskapet? og om du er på riktig vei for å oppnå de uttalte målene.

Management Control består av å designe og anvende et sett med prosedyrer, spesielt kvantitative teknikker for verifisering av aktiviteter, som hjelper til med å skape nødvendige korreksjoner i prosessen for å ha en planlagt og ordnet ledelse, og dermed forbedre effektiviteten i å oppnå strategiske mål.

«> Laster inn ...

planlegging

Planlegging handler om å utforme fremtiden, en prognose og en projeksjon basert på det som allerede er opplevd, legge igjen en skriftlig oversikt over den designen som guider oppførselen til medlemmene i selskapet eller organisasjonen, og dermed sikre at denne visjonen blir utviklet, ikke på en vilkårlig måte, men på den forventede måten, det vil si, planlegging prøver å projisere evolusjonen av hendelser slik at det som ønskes skjer.

evaluering

Alle organisasjoner har behov for å ha systemer for å evaluere aktivitetene som utføres av sine arbeidere, for å utføre nødvendige justeringer og oppnå de uttalte målene. Disse evalueringene må utføres med jevne mellomrom og i henhold til organisasjonskart og budsjett, og anerkjenne de mest fremragende gjennom incentiver .

Klassifisering av selskaper

selskap

I økonomi refererer virksomhetsbegrepet til en økonomisk enhet som er ansvarlig for å tilfredsstille markedsbehov gjennom bruk av materielle og menneskelige ressurser. Derfor er det ansvarlig for å organisere faktorene kapital, produksjon og arbeidskraft.

Selskapene er klassifisert i henhold til deres økonomiske aktivitet, deres juridiske konstitusjon og deres eierforhold til kapital.

I henhold til din økonomiske aktivitet

Primær sektor selskap

Denne typen er de som har ansvar for å produsere naturressurser (tre, frukt, planter), noe som resulterer i en økonomisk fordel. Disse er ansvarlige for å behandle og konvertere ressurser til produkter som kan være grunnlaget for å skaffe nye produkter, det vil si at disse selskapene er hovedmotoren i økonomien, siden de er de som setter i gang produksjonssyklusen til en bestemt produkt.

Industriellene har ansvaret for transformasjon, vasking, rensing og emballasje av alle ressursene hentet fra naturen. De viktigste næringene knyttet til denne sektoren er blant annet husdyr, gruvedrift, fiske og utnyttelse av skog .

Gjennom selskapene i denne sektoren begynner den økonomiske syklusen for produksjon av produkter og deres eksport, der ligger deres betydning i den økonomiske veksten i et land.

Sekundære sektorbedrifter

Dette er de som har ansvaret for å omdanne råvaren som er oppnådd av selskapene i primærsektoren, og gjøre det til ferdige produkter, som deretter vil bli distribuert i de forskjellige virksomhetene (tertiær sektor) og deretter bli solgt til kunder, og dermed tilfredsstille behov av det.

Til denne gruppen selskaper hører også de som har ansvaret for å lage halvfabrikata, disse vil bli brukt til sluttproduksjon av et produkt, et eksempel på dette er bildeler fabrikker, disse er ansvarlige for produksjon av delene som deretter vil bli sendt til montørene for å skaffe det ferdige produktet.

Industrielle dagligvareselskaper er de viktigste i denne sektoren, de er ansvarlige for prosessering, vedlikehold og pakking av matvarer som kommer fra både plante- og dyrekilder, i tillegg til denne sektoren er det metallurgisk industri og tekstilindustri.

Bedrifter i tertiær sektor

Dedikert til å tilby tjenester (handel, transport, turisme, helse osv.) Som tilfredsstiller de forskjellige kravene til forbrukeren, det vil si at de har ansvaret for å organisere, distribuere og selge produktene som er laget av selskaper i primær og sekundær sektor, kalles det selskaper i tertiær sektor ikke fordi de er mindre viktige enn i andre sektorer, men fordi de er den siste ledd i kjeden til produksjon og distribusjon av et produkt.

Denne typen selskaper er av stor betydning for økonomien i en nasjon, de kommersialiserer de ferdige produktene fra de andre sektorene og tilfredsstiller behovene til forbrukeren og selvfølgelig markedet, med mulighet til å tilby kvalitetsprodukter.

I henhold til dens juridiske form

selskap

Individuelt selskap

Det upersonlige eller individuelle som de også kalles, er de institusjonene, der eieren er en enkelt person, den personen skal være den som mottar all fortjenesten som genereres av den økonomiske eller kommersielle aktiviteten som utføres av organisasjonen; på den annen side, i tillegg til å dra nytte av fortjeneste, vil den også være ansvarlig for tap og gjeld som oppstår, selv på bekostning av eiendelene.

Dette er noe av det enkleste å etablere, de er generelt små og av familie karakter. Lovene slår fast at når selskapets charter er laget og registrert, tilegner den seg juridisk personlighet

Selskap eller juridisk selskap

Det refererer til selskaper eller bedriftsbedrifter som består av mer enn én person . Det er forskjellige typer bedriftsbedrifter som:

Kollektivselskap

Dedikert til å utføre aktiviteter av sivil eller kommersiell art, under et egalitært firmanavn. Et av de særegne kjennetegnene det er, er at for å opprette det kreves tilstedeværelse av to eller flere partnere, som har ansvaret for å oppfylle all gjeld som ikke kunne dekkes av aksjekapitalen.

Denne typen organisasjoner består av to typer partnere, den kapitalistiske partneren som har ansvar for å bidra med kapital og arbeidskraft og den industrielle partneren, de griper ikke inn i administrasjonen av selskapet, men hvis de oppnår overskudd som det gir med samme lønnsomhet som den kapitalistiske partneren .

Organisasjoner i denne kategorien skiller seg fra andre, for eksempel allmennaksjeselskapet, i den forstand at forpliktelsene eller ansvaret med gjeldene er ubegrenset, det vil si at partnerne må dekke, med eiendelene sine, gjeldene i tilfelle bidratt med kapital er ikke nok.

Samvirkebedrift

Denne typen organisasjoner som representerer alliansen mellom en serie individer som omgås på frivillig basis for å imøtekomme og tilfredsstille behovene (økonomiske, kulturelle, utdannelsesmessige osv.) Til hvert av medlemmene som utgjør den. ; gjennom et selskap hvis eiendom er kollektiv og av demokratisk administrasjon.

Disse, som kapitalistene, har som hovedfunksjon å produsere. Men målet er ikke å tjene penger eller tjene penger, men å overvåke og beskytte medlemmene sine interesser. Filosofien til et samarbeidende selskap er åpne dører og utøver demokrati når de velger sine ledere og overholder grunnlaget for hver enkelt stemme.

Den mest relevante funksjonen er å kunne knytte til seg og trekke seg når de ønsker det.

«> Laster inn ...

Begrenset selskap

De er et slags merkantilsamfunn som består av to typer partnere, de kollektive partnerne, hvis ansvar er ubegrenset og de begrensede partnerne som har begrenset ansvar. Denne typen selskaper har en tendens til å ha en personlig karakter, noe som er praktisk for de organisasjonene som har et lavt antall partnere, og som søker å utvikle en felles aktivitet, for eksempel: et advokatfirma.

Et kjennetegn ved denne typen selskaper er å være individualistisk med tilstedeværelse av kollektive partnere som må svare ubegrenset på gjeldene som er inngått. Når det gjelder begrensede partnere, deltar de ikke i administrasjonen av selskapet, de har bare ansvar for kapitalen som er bidratt til aksjeselskapet.

Selskap med begrenset ansvar

SRL (aksjeselskap) er et kommersielt selskap som består av to eller flere partnere, og der ansvaret er begrenset til den kapitalen som er bidratt, det vil si at hvis selskapet skulle skaffe seg noen form for gjeld, bør ikke partnerne svare med dine personlige eiendeler. I tillegg til dette er kapitalbeholdningen delt inn i udelelige og akkumulerende sosiale deltakelser.

LLCene har en aksjekapital, det vil si at den består av aksjeposter som et produkt av aksjen som tilsvarer hver partner, de vil ikke ha noen personlig forpliktelse til samfunnsgjeld. SRL kan administreres av en enkelt leder, det kan også ha deltakelse fra to administratorer, som kalles felles eller felles administratorer.

Medlemmene av disse har rettigheter som: grip inn i fordelingen av overskudd og eiendeler i tilfelle det blir avviklet. De kan også delta i sosiale beslutninger og bli utnevnt til administratorer og retten til å motta regnskapsdata fra selskapet hvis de ønsker det.

Fellesselskap

Det er en av de mest konforme for tiden, den består av minimum 2 partnere og et ubegrenset maksimum. Dette er et aksjeselskap, der aksjekapitalen består av aksjer.

Kapitalen i denne typen selskaper er delt inn i aksjer med lik verdi og består av tegnet, autorisert og innbetalt kapital.

Aksjene i disse selskapene må være i navnet til eieren av nevnte aksje. De kan ikke deles, det vil si at i tilfelle en andel tilhører mer enn en person, kan den ikke deles, derfor må de forskjellige eierne eller aksjonærene velge en representant, for å utøve rettighetene som er på deres vegne gi dem.

I henhold til din størrelse

selskap

microenterprise

Det er en liten institusjon hvor maksimalt antall ansatte ikke overstiger 10 arbeidsplasser, i noen land for å gå inn i denne klassifiseringen må du ikke overstige eiendelene til mer enn 500 minimumslønninger hver måned, denne typen selskaper er normalt under administrasjon av egne eiere, noen ganger er de ansatte en del av familiens kjerner, og det er de som med innsats hjelper til veksten.

Liten virksomhet

Private eller offentlige organisasjoner er klassifisert på denne måten fordi den årlige eiendelen den genererer ikke overstiger 2 millioner dollar og lønnstallet ikke overstiger 50 arbeidstakere, selv om dette tallet kan være forskjellig avhengig av landet der det er etablert. På grunn av størrelsen dominerer de ikke i markedene de opererer i, men dette betyr ikke at de ikke er lønnsomme når de tjener.

Middels virksomhet

Institusjoner som er dedikert til handel, industri, finans og til og med for å tilby forskjellige tjenester til publikum og hvis ressurser er organisert på en effektiv måte for å nå sine mål. For at et selskap skal klassifiseres som middels, kan det ikke overstige grensen for arbeidere, ressurser og årlig salg . Disse parametrene er fastsatt i lovene i staten der nevnte selskap er etablert.

Stort selskap

Avhengig av stedet der organisasjonen er, kan det kalles et stort selskap, dette fordi standardene for at den skal klassifiseres som sådan kan variere i noen land, for eksempel i Asia, et selskap som overstiger de åtti arbeidstakerne, mens de er andre steder, må ha mellom tre og seks hundre ansatte på lønningslisten.

I henhold til dens kapitalsammensetning

Fellessatsinger

De er de hvis investeringskapital kommer fra både private og statlige investorer (offentlige) . Generelt sett er mesteparten av investeringen av offentlig opprinnelse, og kommer fra offentlige midler, som ikke bør forringe viktigheten av privat investeringskapital, Generelt sett, når offentlige investeringer er større, er målene for et blandet selskap fokusert på samfunnets interesse, de økonomiske aktivitetene som disse selskapene utfører er av en annen karakter og kan variere fra kommersiell til industriell.

I de fleste tilfeller skyldes opprettelsen av denne typen selskaper søket etter å forbedre statens resultater i en gitt oppgave, dette oppnås gjennom en utmerket ledelse av et privat og trent personale, i tillegg til dette utvekslingen av ressurser og kunnskap, uten å glemme gjeld og risiko som dette selskapet kan generere.

Offentlig selskap

selskap

Enheter som helt eller delvis tilhører regjeringen i et gitt land og hvor nevnte regjering kan delta når organisasjonens beslutninger tas . Målet med disse, som alle andre selskaper, er å oppnå økonomiske gevinster, men fremfor alt er det primære målet å tilfredsstille befolkningens krav gjennom tjenestene den tilbyr (blant annet strøm, vann, telefoni).

Offentlige selskaper opprettes gjennom presidentdekret for å utføre ulike aktiviteter, finansiert av staten. Disse blir kontinuerlig utsatt for finansiell og skattemessig kontroll som utføres av kontrollørene, for å verifisere at overskuddet fra offentlige midler er bestemt til de mest presserende behovene i befolkningen.

De ansatte i disse er under lovene om offentlig funksjon, derfor må de styres av loven for det offentlige selskapet som etablerer dem.

Privat selskap

Organisasjoner som tilhører private investorer, vanligvis er disse institusjonene sammensatt av en serie partnere eller investorer, selv om det er tilfeller der det totale eierskapet til organisasjonen er av en enkelt investor. De er generelt bærebjelken i et lands økonomi og jobber parallelt med statlige (offentlige) selskaper.

Disse er samfunnsansvarlige, de har stor betydning for utviklingen av et land . Dette skyldes det faktum at organisasjoner av denne art, gjennom kansellering av skatten, genererer inntekter for staten, som beregnes ut fra inntektene selskapet oppnår når de selger sine produkter i markedet. Gjennom historien har de utvidet seg til forskjellige markeder i økonomien, for eksempel tjenesteområdet (gass, transport, strøm).

Selvledende selskap

Den refererer til et system med sosial og økonomisk organisering, hvis viktigste kjennetegn er at aktiviteten utføres av de samme personene som har ansvaret for nevnte arbeid. De samarbeider for å oppnå det, de har absolutte krefter i beslutningsprosesser og kontroll over organisasjonen.

Egenskapene til et selvledende selskap er:

Selvstyring av virksomheten har en rekke særegenheter som skiller den fra andre virksomhetsorganisasjonssystemer. Blant de mest fremragende funksjonene er:

  • Evnen til å samarbeide blant arbeidstakere for å oppnå mål.
  • Konkurranse er viktig for å bestemme trinnene som skal følges i virksomheten.
  • Potensialet til å kontrollere og organisere selskapet.

Men for å utføre egenledelse av virksomheten er det nødvendig å anvende en rekke metoder og strategier som forbereder mennesker slik at de kan ta beslutninger om oppgavene sine, som lar dem oppnå de etablerte målene. Kort sagt handler det om å gi de ansatte tilstrekkelig autonomi til å utføre arbeidet sitt for kommersielle formål.

«> Laster inn ...

Studere forretningsadministrasjon

Organisasjoner og selskaper er motoren for vekst og utvikling i ethvert land . Administrasjon er på sin side disiplinen for effektiv styring av menneskelige, materielle og økonomiske ressurser for å oppnå bærekraften til denne veksten.

De som gjennomfører administrasjonsstudier vil være forberedt på å planlegge, organisere, dirigere og kontrollere ressursene, prosessene og aktivitetene som er nødvendige for å oppnå de ønskede målene. I tillegg vil de ha makten og evnen til å etablere selskapets policyer når det er nødvendig.

I alle organisasjoner, inkludert firmaet ditt, er det alltid nødvendig med en administrator. På grunn av den omfattende opplæringen, vil administratoren kunne utføre aktiviteter i de forskjellige organisasjonsområdene. Derfor vil arbeidsområdet deres være veldig bredt. På samme måte kan en administrator påta seg. Å opprette din egen virksomhet er et av alternativene som universitetet forbereder seg på.

Anbefalt

Procrastinación o Procastinación
2020
kaste av
2020
felles
2020